日前东信证券，浙江省东阳市林栖三十六院工会举行首次能级工资集体协商会，职工方代表与企业方代表围绕职称评定、技能提成、阶梯工资三大议题展开平等协商，最终达成一致意见。
林栖三十六院作为非遗文化传承创新标杆企业，运营非遗工坊、乡村博物馆、艺术驻地项目等6大板块。
“年轻职工渴望通过考证提升职业认同感，但以前公司缺乏配套支持。”来自点翠工坊的牧之作为职工代表首先发言。企业方迅速回应，财务经理杨凯文现场公布《职业技能等级评定方案》，将技能岗位划分为5档东信证券，并承诺为职工提供培训资源和考试费用补贴。
值得注意的是，针对非遗传承人特殊属性，企业方明确表态：未取得技能证书但拥有县级及以上非遗称号的职工，可参照对应等级享受待遇。蓝印花布手艺人冯千里对此点赞：“这既尊重非遗传承规律，又给了我们‘双轨晋升’的机会。”
在第二议题协商中东信证券，企业方抛出“工坊提成+技能激励”组合方案。企业方首席协商代表李卓颖宣布，每年划拨5%利润设立专项激励资金，高级技师可享受工坊营收提成，并举例说明：“一位精通双面绣的技师若带出3名中级工学员，其年度提成可达基础工资的20%。”职工方代表丹青评价该方案“让手艺人的坚守看得见回报”。
种植部徐晓东提出的阶梯工资诉求获创新性落实。企业方将食叶草种植员薪酬拆解为“基本工资+技能补贴+团队绩效”，并设置成活率、技术改进等量化指标。种植员未来可通过参与“全域推广计划”晋升至管理岗，实现“农民变专家”的职业跃升。
经过1小时协商，3项议题均形成书面协议，双方首席代表现场签字。工会将推动合同经职代会表决后报人社局备案，并建立联合监督小组跟踪执行。
在东阳市总工会工资集体协商指导员毛丰华看来，此次协商以非遗技艺价值量化为突破口，为传统文化行业工资改革提供了样本。通过能级工资集体协商，既让职工共享发展红利，又能让企业走得更远、发展得更好。
据悉，该企业今年将启动“非遗工匠工作室”评选，进一步拓宽职工成长通道。
（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员杜娅玲）东信证券
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